据Choice数据统计，本月(2.1-2.29)获机构调研的氢能源概念股包括科威尔、节能风电、一汽解放、潍柴动力、国林科技、长安汽车、蜀道装备、齐翔腾达、雪人股份、中国重汽、航锦科技、隧道股份、福田汽车、深圳能源、豪森智能、物产金轮、博汇股份、中原内配、英威腾、吉电股份和石化机械，具体情况如下图：
蜀道装备2月以来机构来访接待量达12家，公司主营业务为提供天然气液化与液体空分工艺包及处理装置。蜀道装备在2月6日披露的机构调研中详细介绍氢能源相关布局，公司于2023年12月披露了首次签署加氢站销售合同的公告，合同总额1284万元。依托控股股东资源优势，公司在四川区域内氢能动力火车示范线的氢能制取、液氢装置项目正快速推进。公司将加快推动建设氢能产业闭环，重点在终端场景较为成熟的地区，共建氢能产业战略联盟，以投资氢能矿卡(重卡)汽车、氢能动力火车示范线的氢能制取、加注项目为牵引，力争成为地区氢能产业“链主”，配套获取优质光伏、风电指标和油氢混合站指标。
惜才引智，携手共赢。近日，备受关注的人力资源管理领域重磅奖项—2024年度猎聘“客户成功奖”评选揭晓，恒生活凭借卓越的人力资源管理、友好的企业文化和职场环境、系统的人才培训与成长等方面的成就，荣获“2024年人力资源卓越贡献奖”，充分展示了恒生活在数字经济时代的人才发展战略获行业权威认可。
恒生活荣膺“2024年人力资源卓越贡献奖”
人才引领驱动 创新智领未来
近年来，国内外经济环境复杂多变，随着全球化的深入发展和知识经济的崛起，人才已成为推动企业持续发展、创新突破的关键引擎。段永平在近期浙大师生见面会上表示，“创新其实是在弥补需求上的不足，差异化不是简单的不同，而是满足用户需求”。企业只有深度挖掘和有效利用人才，才能充分保持自身竞争力。
人才是推进中国式现代化的战略性支撑，也是企业创新之核、发展之要、强企之基。《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》指出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，健全新型举国体制，提升国家创新体系整体效能。
自2019年7月首届举办以来，猎聘“客户成功奖”每半年度评选一次，以“客户成功 价值共创”的理念为核心，旨在鼓励多元化产品及工具的应用，形成人才招聘优秀实践，推动人才引进及发展，为企业创造价值。“人力资源卓越贡献奖”的设立，旨在激励企业在组织发展及人才发展方面积极拥抱变化，采用科学的手段、创新的方式驱动组织变革，持续引进优秀人才，发展组织能力为企业创造价值。
为了确保评选的公正性和科学性，主办方设立了一套全面的评选指标体系，涵盖了人才招聘的优秀实践、人力资源团队的创新能力、招聘效率和效果的显著提升等多个方面。通过这套指标体系，全面评估企业在人才招聘、发展和创新方面的表现。在此背景下，设立四大奖项以奖励企业在不同领域的优秀实践，包括人才招聘、创新实践、招聘效率和效果提升以及组织发展和人才发展等方面。
恒生活人力资源猎聘负责人表示，此次荣膺“2024年人力资源卓越贡献奖”既是对公司在人力资源管理领域所取得成绩的肯定，更是对其长期以来人才发掘、培养、发展体系的认可。恒生活以物联网为核心，互联网、数字金融为两翼的商业模式持续汇聚优秀人才，也标志着数智金融赋能零售消费正在成为发展新趋势。
人才与企业共赢 逐浪数智新时代
伴随着大数据、人工智能、云计算等数字技术的发展，数字经济逐渐释放强劲动能。站在新的历史起点，必须加快数字人才建设，决胜新一轮全球科技竞争。然而，当前数字人才需求缺口持续加大，人才缺乏已成为制约各行业数字化转型的关键因素。
罗振宇在2025年跨年演讲中表示，“中国制造的底气，是建立在这个庞大的人才基座上，以及背后中国企业坚定的、持续的人才投入”。尤其是核心关键人才，更是企业成长的助推器。作为国内领先的智能硬件物联网电商服务平台，恒生活自成立以来一直将人才视为企业发展的核心驱动力，紧跟时代步伐，推动技术创新与应用，培育新型融合消费业态。
历经多年创新实践以及砥砺深耕，恒生活以智能货柜——“小橙柜”为切入点，成功闭环构建人、货、场新生态，并且通过跨界整合资源，将金融创新服务引入生态。基于“物联网+互联网+数字金融”的三轮驱动战略，历经4载恒生活已成功打造轻资产运营、平台化的商业模式。
作为创业初期，恒生活深知，企业的成功背后，离不开一支高素质、专业化的人才梯队的砥砺前行和无私奉献。因此，公司始终将员工关怀和人才梯队建设放在首位，通过一系列措施来激发员工的积极性和创造力。在招聘环节，恒生活注重选拔具有创新精神的优秀人才，并通过严格科学的筛选和面试流程，确保员工都能在公司找到适合自己的发展空间，同时满足公司战略发展的需求。
在员工培养方面，恒生活建立了完善的培训体系，营造了学习型的企业文化氛围，为员工提供多样化的线上和线下培训课程与学习机会。为充分发挥员工的专业所长，通过线上“恒学堂”搭建了一个以员工分享前沿信息为主要方式，全天候开放、多领域覆盖的企业知识库，实现了人才技能的共建共享。此外，公司不仅注重员工的专业技能提升，还着重培养员工的文化素养和团队协作能力等方面。通过定期举行培训和学习交流活动的方式，员工能够不断拓宽视野提升自我，从而为公司的持续发展提供有力支持。
除了系统性培训和员工专业能力提升外，恒生活还建立了公平、透明、完善的评价体系和激励机制，通过公正合理的考核和丰厚的奖励，激发员工的工作热情和创造力，为企业的可持续发展注入源源不断的动力。
正是得益于这样的人才战略和企业文化，恒生活在智能零售和数字金融领域才取得了显著成就。其核心产品充分利用大数据和人工智能技术，以提升用户体验，优化服务效率。通过创新的技术和优质的服务，不仅成功地为用户提供了定制化的消费和金融服务，还同时满足了在复杂经济环境中对智能化、便捷化服务的强烈需求。
凭借对智能零售商业模式以及赋能场景的不断创新深耕，恒生活业务发展势头迅猛：2024年新增各类智能货柜设备同比增长20%，旗下智能货柜广泛布局于全国20多个省及直辖市，总量突破3.5万台大关，深入工厂、学校、社区、写字楼、景区等多个领域。凭借行业领先的创新金融服务体系以及前沿数智技术，恒生活还在不久前荣膺南方都市报颁发的“年度数字金融创新奖”。
此外，恒生活的合作伙伴生态圈也在持续扩容。2024年12月，恒生活与多家智能硬件行业头部伙伴签署战略合作协议，携手深耕智能货柜市场，共促智慧消费新生态。
人才强企，智领未来。源源不断涌现的优秀人才和奋发向上的团队氛围，已经成为恒生活快速迭代发展佛山炒股配资，占据行业竞争高地的关键所在。展望未来，恒生活将充分把握数智化时代的长潮大浪，吸纳更多优秀创新型人才，创新数字人才培养模式。通过提升员工的数字素养和技能，帮助各类人才在企业中实现个人成长与价值提升的同时，携手更多合作伙伴共同培育新业态、新模式和新动能，共赴数智新未来，为中国经济高质量发展贡献民企力量。
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